为建设优秀的业务人才管理队伍，充分发挥临床中心（科室）主任的积极性，规范临床中心（科室）主任聘任管理，强化临床中心（科室）主任负责制，健全科室科学管理体系，实现医院又好又快发展，特制定本方案。
一、指导思想和原则
以习近平总书记系列重要讲话为指导，遵照干部管理规定，坚持德才兼备、以德为先、公开公平、严格选拔、聘用结合、动态管理的原则；强化任期职责、业绩考核评价和打破职务终身制，突出全局、体现前瞻、注重梯队、增强统筹，加大优秀年轻干部的选拨力度，真正把德才兼备的高素质人才选拔到科室的管理岗位上，搭建科学合理的管理梯队，不断提升综合管理水平，推进科室全面发展。
二、竞聘岗位
（一）临床中心主任9个（正科级）：眼底病中心、角膜与眼表病中心、眼外伤中心、白内障中心、青光眼中心、斜弱视及小儿眼科中心、屈光手术中心、视光学中心、眼整形眼眶病泪道病中心。
申报条件：
1．具有正高级专业技术职称，硕士及以上学位；或副高级专业技术职称且任职满3年以上，博士学位。
2．新提拔职务者年龄不得超过50周岁，已任职的科主任、科副主任年龄一般不超过55周岁。
（二）临床科室主任30个（副科级）：
糖尿病视网膜病科、黄斑病变科、早产儿视网膜病变及儿童视网膜病科、眼内肿瘤科（隶属于眼底病中心）；感染性角膜及眼表疾病科、干眼科、眼部烧伤科、过敏性及免疫性角膜及眼表疾病科（隶属于角膜与眼表病中心）；儿童及先天性青光眼科、青光眼白内障科、外伤等相关性继发青光眼科(隶属于青光眼中心)；斜视科、弱视科、低视力科、弱视训练及双眼视科（隶属于斜弱视及小儿眼科中心）；角膜屈光手术科、晶体屈光手术科、高度近视综合防治科（隶属于屈光手术中心）；医学验光科、角膜接触镜科（隶属于视光学中心）；眼鼻相关科、眼整形科、眼眶病科、眼肿瘤科、泪道病科（隶属于眼整形眼眶病泪道病中心）；遗传眼病科、神经眼科、葡萄膜炎科、中医眼科、全科眼科。
申报条件：具有硕士及以上学位、副高级及以上专业技术职称，年龄不超过50周岁，特殊情况条件可适当放宽。
（三）其他部门4个（副科级）：手麻科、医技检查科、药剂科、总护士长
手麻科、医技检查科、药剂科主任申报条件：具有硕士及以上学位、副高级及以上专业技术职称，年龄不超过50周岁。
总护士长申报条件：具有本科及以上学历，副高级以上专业技术职称，年龄不超过50周岁。
三、选拔程序
(一)报名和资格审查。
每人限报1个岗位，网上填写报名表（请点击下载），学历证、职称证等电子版（可拍照），发送至邮箱：slykyy@126.com（邮件命名规范：申报部门+姓名），经眼科竞聘考核小组审查合格后，报本部院党委，符合资格要求的参加竞争上岗。报名时间：2016年10月18日—10月24日,联系人：张老师（0371）65580903
(二)演讲、答辩。
按岗位进行申报人员演讲，演讲后回答问题。由本部院领导、省立眼科医院领导班子及相关人员组成评审委员会，对申报人员的演讲答辩进行评分。
(三)民主测评
演讲、答辩之后组织对参加竞争上岗人员进行民主测评。
(四)确定考察对象
本部院党委研究确定考察对象。
(五)考察
组成考察组对考察对象进行考察，考察的内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉，主要优、缺点。考察的谈话范围按有关规定确定。考察结束后由考察组根据考察情况形成考察材料。
（六）研究确定任职人选和公示
根据考察情况，由院本部党委研究确定任职人选并在一定范围内公示，公示期为7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。任用实行试用期制，试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职。
五、任期
（一）临床中心主任、科室主任的聘期每届为3年，连续聘任一般不超过两个聘期，担任国家级学术团体（中华医学会）常委以上可以连任三届，连续任职最多不能超过三个任期。
（二）干部聘期结束，原任职务自然解除，可以连任者，须按本文件规定条件重新竞争上岗。
六、聘后管理
医院将大力推行临床中心主任、科室主任负责制。根据科室的实际情况与发展目标，与临床中心主任、科室主任签订目标责任书，详细规定任期及各年度的目标和责任。对聘任的临床中心主任、科室主任实行任期动态考核。聘期目标完成者，可以按条件连任。不称职者，医院可随时解聘。
临床中心主任、科室主任负责制及任期考核细则将另行发文。
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