为建设优秀的业务人才管理队伍，充分发挥基础研究中心/部门主任的积极性，规范基础研究中心/部门主任聘任管理，强化基础研究中心/部门主任负责制，健全科室科学管理体系，实现医院又好又快发展，特制定本方案。
一、指导思想和原则
以习近平总书记系列重要讲话为指导，遵照干部管理有关规定，坚持德才兼备、以德为先、公开公平、严格选拔、聘用结合、动态管理的原则；强化任期职责、业绩考核评价和打破职务终身制，突出全局、体现前瞻、注重梯队、增强统筹，加大优秀年轻干部的选拨力度，真正把德才兼备的高素质人才选拔到科室的管理岗位上，搭建科学合理的管理梯队，不断提升综合管理水平，推进科室全面发展。
二、竞聘岗位
（一）基础研究中心/部门主任7个（正科级）：bet36体育投注：精准眼科研究中心、bet36体育投注：眼科大数据中心、bet36体育投注：眼科临床研究中心、bet36体育投注：眼科分级诊疗中心、药物研究室、bet36体育投注：眼库、《中华实验眼科杂志》编辑部
申报条件：
1.具有正高级专业技术职称，博士学位；副高级专业技术职称且任职满3年以上，博士学位。发表过SCI文章（JCR2区及以上）或获得过国家级科研基金。
2.新提拔职务者年龄不超过50周岁，已任职者年龄不超过55周岁。
（二）PI （科研团队学科带头人）6-10 个（正科级）
申报条件：
1.具有博士学位，近5年来在SCI收录的杂志上以第一作者或通讯作者（第一通讯作者）发表学术论文3篇以上（JCR2区及以上）。
2.获得过国家级科研基金（面上项目及以上），在研项目可用基金50万元以上。
3.全职人员年龄应在50岁以下。
（三）基础实验室主任6个（副科级）：眼科病理研究室、眼科组织工程室、眼科分子生物室、眼免疫室、眼微生物室、眼科电生理室
申报条件：
1．具有副高级及以上专业技术职称，博士学位。发表过SCI文章（JCR2区及以上）或获得过国家级科研基金。
2．年龄不超过50周岁。
以上三类岗位，特别优秀者条件可适当放宽。
三、选拔范围
国内外符合上述条件人员均可申报。
四、选拔程序
(一)报名和资格审查。
每人限报1个岗位，网上填写报名表（请点击下载），学历证、职称证、发表SCI论文及检索证明,国家级课题证书等电子版（可拍照），发送至邮箱：slykyy@126.com（邮件命名规范：bet36体育投注：精准眼科研究中心+主任），经眼科竞聘考核小组审查合格后，报本部院党委，符合资格要求的参加竞争上岗。报名时间：2016年10月18日—24日
联系人：张老师（0371）65580903
(二)演讲、答辩。
按岗位进行申报人员演讲，演讲后回答问题。由本部院领导、省立眼科医院领导班子及相关人员组成评审委员会，对申报人员的演讲答辩进行评分。
(三)民主测评
演讲、答辩之后组织对参加竞争上岗人员进行民主测评。
(四)确定考察对象
本部院党委研究确定考察对象。
(五)考察
组成考察组对考察对象进行考察，考察的内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉，主要优、缺点。考察的谈话范围按有关规定确定。考察结束后由考察组根据考察情况形成考察材料。
（六）研究确定任职人选和公示
根据考察情况，由院本部党委研究确定任职人选并在一定范围内公示，公示期为7天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。任用实行试用期制，试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职。
五、任期
（一）基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI的聘期每届为3年，连续聘任一般不超过两个聘期，担任国家级学术团体（中华医学会）常委以上可以连任三届，连续任职最多不能超过三个任期。
（二）干部聘期结束，原任职务自然解除，可以连任者，须按本文件规定条件重新竞争上岗。
六、聘后管理
根据科室的实际情况与发展目标，与基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI签订目标责任书，详细规定任期及各年度的目标和责任。
院领导班子将对聘任的基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI实行任期动态考核。聘期目标完成者，可以按条件连任。不称职者，医院可随时解聘。
基础研究中心/部门主任、基础实验室主任、PI任期考核细则将另行发文。
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